โปรแกรมจากVirginia Tech Roanoke Centerช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพระดับกลางในหุบเขา Roanoke และ New River ส่งเสริมอาชีพของพวกเขาและพัฒนาทักษะเพื่อรับมือกับความท้าทายและโอกาสในศตวรรษที่ 21 ทั้งหมดนี้ได้รับหน่วยการศึกษาต่อเนื่องจากมหาวิทยาลัย Leadership Academyซึ่งกำลังเปิดรับสมัครสำหรับชั้นเรียนที่เริ่มในเดือนกุมภาพันธ์ เป็นโปรแกรมระยะเวลา 5 เดือนที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมจากหลากหลายอุตสาหกรรมเติบโตในฐานะผู้นำมานานกว่าทศวรรษ ผู้เข้าร่วมจัดการกับปัญหาในโลกแห่งความจริงที่พบในที่ทำงาน
และยังทำงานร่วมกับโค้ชมืออาชีพเพื่อระบุและบรรลุเป้าหมาย
ทางอาชีพและเป้าหมายส่วนตัวของตนเอง Eli Jamison รองศาสตราจารย์ภาคปฏิบัติ ของ ภาควิชาการจัดการPamplin College of Business กล่าวว่า “เป้าหมายของเราคือการจัดหาวิธีการที่ผู้เข้าร่วมสามารถขยับเข็มในการทำงานของตนเอง ได้ ” เจมิสันช่วยพัฒนาโปรแกรมและยังคงเป็นผู้นำหลายเซสชันจากเจ็ดเซสชัน บริษัทส่งผู้นำแต่ละคน เป็นคู่ หรือเป็นกลุ่มใหญ่ ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้แนวทางต่างๆ ในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง รวมถึงภาวะผู้นำแบบปรับตัว วัฒนธรรมที่มีส่วนร่วม การตัดสินใจที่ดีขึ้น ความฉลาดทางอารมณ์ การคิดเชิงออกแบบ และความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรม จากนั้นพวกเขาจะรายงานความคืบหน้าในระหว่างการนำเสนอที่สำคัญในเดือนมิถุนายน
โปรแกรมทำงานตามเป้าหมายส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมแต่ละคนผ่านเซสชันแบบตัวต่อตัวกับโค้ชมืออาชีพที่ผ่านการรับรอง “โค้ชช่วยให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนตัดสินใจว่าทักษะใดที่พวกเขาต้องการใช้เวลาและพลังงานในการพัฒนามากที่สุด และให้โอกาสในการทำงานตามเป้าหมายส่วนตัวในฐานะมืออาชีพที่กำลังเติบโต” เจมิสันกล่าว
Scott Weimer ผู้อำนวยการบริหารของ Roanoke Regional Initiatives
กล่าวว่าโปรแกรมนี้เป็นโอกาสพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมในการสละเวลาจากการทำงานเพื่อสะท้อนและฝึกฝนทักษะที่จำเป็นต่อการเป็นผู้นำในที่ทำงานในปัจจุบัน การประชุมจะจัดขึ้นในห้องเรียนที่ Roanoke Center ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของOutreach and International Affairsบนชั้นเจ็ดของRoanoke Higher Education Center
Weimer กล่าวว่า “Leadership Academy เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของการที่ Roanoke Center ช่วยกำหนดและขยายภูมิภาคของเราโดยการแบ่งปันความรู้และทรัพยากรของมหาวิทยาลัยเพื่อสร้างผลกระทบในชุมชน” Weimer กล่าว “มันพัฒนาผู้นำที่สามารถช่วยให้องค์กรของพวกเขาเติบโตเพื่อให้สามารถแข่งขัน ตอบสนอง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น”
ด้วยการรับผู้เข้าร่วมในจำนวนจำกัดจากหลากหลายอุตสาหกรรม สถาบันจึงเปิดโอกาสให้ไม่เพียงสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งเท่านั้น แต่ยังได้ค้นพบมุมมองใหม่ๆ อีกด้วย
“การรับฟังมุมมองอื่นๆ เป็นส่วนสำคัญของซอสลับที่ทำให้โปรแกรมนี้โดนใจมืออาชีพ” เจมิสันกล่าว “พวกเขาชื่นชมเสียงที่แตกต่างกันในสิ่งที่สามารถกลายเป็นสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เป็นเนื้อเดียวกันได้”
ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สถาบันแห่งนี้เป็นก้าวสำคัญสำหรับผู้เข้าร่วมจำนวนมาก Jamison กล่าวว่าตอนนี้บางคนเป็นผู้นำองค์กรของพวกเขาและบางบริษัทถึงกับส่งทีมไปที่สถาบันการศึกษาโดยคำนึงถึงแผนการสืบทอดตำแหน่ง
“บริษัทต่าง ๆ เข้าร่วมโปรแกรมเพราะพวกเขาเข้าใจถึงศักยภาพของข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ หากพวกเขาส่งทีมพนักงาน ในช่วงห้าเดือน พวกเขาเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันและมีพื้นที่สำหรับคิดเรื่องต่างๆ ร่วมกัน” เจมิสันกล่าว “ในบางครั้ง องค์กรจะส่งพนักงานจากทั่วทั้งบริษัทที่ปกติไม่ได้ทำงานร่วมกัน พวกเขาสามารถสะท้อนและระบุปัญหาที่พวกเขาทั้งหมดกำลังเผชิญอยู่ได้ ปล่อยให้ปัญหาที่ยังไม่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ปรากฏขึ้น”
หลังจากหลายปีในการประชุมชั้นนำสำหรับสถาบันการศึกษา เจมิสันกล่าวว่าสำหรับเธอแล้ว ไม่ใช่แค่การนำความรู้ของเธอไปให้ผู้เข้าร่วมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้ที่เธอได้รับจากพวกเขาด้วย
“มันเป็นชุมชนซึ่งกันและกัน ฉันเรียนรู้จากนักเรียนของฉัน บทสนทนาของพวกเขามีมากมาย บทสนทนาของพวกเขาเป็นเรื่องจริง และช่วยให้ฉันเข้าใจและเข้าใจสิ่งที่คนในที่ทำงานกังวลจริงๆ” เธอกล่าว
credit : cobblercomputers.com johnnystijena.com rodsguidingservices.com sciencefaircenterwater.com socceratleticomadridstore.com wessatong.com onlinerxpricer.com theproletariangardener.com generic10cialisonline.com flynnfarmsofkentucky.com
